近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quá离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢n)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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