人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wè洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害i)个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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