近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(n天津面积多少平方公里à)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保天津面积多少平方公里护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订天津面积多少平方公里立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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