人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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