近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保路由器有使用年限吗费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，路由器有使用年限吗ong>法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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