人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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