什(shén)么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话de)换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(w夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话ù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话