近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(j两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了ì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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