5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(nén兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案g)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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