近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láoarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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