5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2四月的小说集，四月的小说好看吗022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)四月的小说集，四月的小说好看吗态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总四月的小说集，四月的小说好看吗规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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