5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国G肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西DP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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