哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭-橘子百科-橘子都知道

哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。