5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(h悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么é)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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