珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄-橘子百科-橘子都知道

珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rá珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄n)就没有资格发放(fàng)了。