A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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