你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(s偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法hù)人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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