5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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