诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格(gé)，六(liù)个月内不(bù)得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给(gěi)予调(diào)离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反映问题(tí)人员，更不(bù)得打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十三(sān)条有关工作人(rén)员对领(lǐng)导干部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级(jí)组织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者不正确(què)履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任(rèn)，严肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

诫(jiè)勉(miǎn)处(chù)分影(yǐng)响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由分管(guǎn)局(jú)领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时(shí)要(yào)认(rèn)真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待(dài)诫勉，深(shēn)刻(kè)反思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局党组和所在(zài)部(bù)门的帮助教(jiào)育，以实际行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法(fǎ)律规定中的(de)限定(dìng)词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格(gé)意义上，并不是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧(qiǎo)都能(néng)适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比(bǐ)行(xíng)政处(chù)分的(de)六(liù)类情况(kuàng)（警告、记过、记兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于(yú)严重违(wéi)犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的(de)最(zuì)高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除(chú)党籍处分，五年内不(bù)得(dé)重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入(rù)党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予调(diào)离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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