5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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