踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮-橘子百科-橘子都知道

踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。