5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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