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你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。