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故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。