5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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