你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)竹荪煮多久均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务竹荪煮多久院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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