5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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