5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于202一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战1年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战