粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思-橘子百科-橘子都知道

粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(ré粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思n)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。