切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天-橘子百科-橘子都知道

切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yī切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天n)此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。