近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲rong>A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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