近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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