参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面<上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个/h3>

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服务(wù)行业(yè)。根(gēn)据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和(hé)信息系(xì)统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸(mào)易分(fēn)为11大类142个服(fú)务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服(fú)务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到(dào)方便的行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业等。

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