近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(m女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗iàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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