什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīn打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗g)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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