人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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