华为(w清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王èi)技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公司清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王权力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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