你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(半夜被C醒是一种什么样的感受bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私半夜被C醒是一种什么样的感受(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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