人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

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　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎ已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后ng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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