人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōn阅历是什么意思g)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会阅历是什么意思计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)阅历是什么意思是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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