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俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(z俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大hāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。