5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市抓蚯蚓真的能赚钱吗板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，抓蚯蚓真的能赚钱吗随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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