你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和(hé武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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