人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此abo文是什么意思 abo文是谁发明的外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市(shìabo文是什么意思 abo文是谁发明的)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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