近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟ong>非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟>

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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