近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本(b凝神静气的意思 凝神静气是成语吗ěn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(y凝神静气的意思 凝神静气是成语吗;'>凝神静气的意思 凝神静气是成语吗ǐ)及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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