你的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，中国内战打了几年，中国内战打了几年时间着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(l中国内战打了几年，中国内战打了几年时间ǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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