人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人连云港灌南邮编号是多少24px;'>连云港灌南邮编号是多少离职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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