金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外(wài)包，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传闻，该知(zhī)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市情人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工(gōn全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市g)沟通解(jiě)决。

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