5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jū为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机n)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jià为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机ng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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